Полиграфология
Проведение опросов с применением полиграфа
- Кадровые (скрининговые) проверки нанимаемого персонала
Скрининг (от английского screening – отсеивание) – это проверка соискателя на должность с целью определения его профессиональной пригодности, выявления факторов риска, препятствующих нормальному выполнению им служебных обязанностей и угрожающие работодателю и трудовому коллективу.
- Истинность данных, указанных в анкете (резюме).
- Истинность предоставленных документов.
- Зависимости (наркотическая, алкогольная, игровая и т.д.).
- Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
- Сокрытие правонарушений (уголовных, административных).
- Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
- Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
- Периодические (плановые) проверки работающего персонала
- Воровство, включая информационные хищения.
- Работа на конкурентов и криминальные структуры.
- Получение откатов, взяточничество.
- Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
- Проверки увольняемого персонала
Позволяют предотвратить хищение ценностей, документов, баз данных, коммерческой информации, как в личных корыстных целях, так и для передачи конкурентам или криминальным структурам.
- Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, установить другие обстоятельства противоправных деяний. Проверки дают результат, если заказчики выполняют следующие требования:
- как можно раньше обратиться к полиграфологу;
- проводить проверку внезапно, не сообщая о ней заранее, не давая возможности к ней подготовиться;
• ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП.
- Проверки в случаях крупных и сомнительных (рискованных) сделок.
Такие проверки позволяют получить информацию об истинных целях заключения сделки с повышенной степенью риска – получение кредита, действительности страхового случая, вложение капитала, заключение крупных договоров поставки и другое.
- Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки, няни, телохранители и т.д.)
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска:
- отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки;
- воровство;
- скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана;
- сокрытие судимости и криминальных связей;
- недобросовестное отношение к своим обязанностям;
- жестокое обращение с детьми;
- несанкционированное использование чужого имущества и т.д.;
- сексуальные отклонения;
- наркотическая и алкогольная зависимость.
- Проблемы семейных взаимоотношений (измены, развод и т.д.)
Полиграф позволяет выявить:
- вредные привычки (алкоголизм, склонность к азартным играм), склонность к воровству и обману;
- проблемы на предыдущих местах работы;
- реальные сильные и слабые стороны соискателя;
- степень заинтересованности в работе;
- общую мотивацию;
- скрываемые факты биографии;
- воровство, получение откатов;
- передача конкурентам коммерческой информации;
- подделка подписей и документов;
- употребляет ли Ваш ребенок наркотики или алкоголь;
- изменяет ли Вам супруг(а);
- управляет ли Ваш супруг(а) автомобилем под влиянием алкоголя;
- супруг(а) любит Вас или Ваши деньги;
- и многие другие вопросы.
Если вы хотите свести к минимуму ошибки при приёме на работу, подобрать благонадежных сотрудников, снизить текучесть кадров, используйте полиграф при подборе персонала.
Тестирование – индивидуальное.
Длительность диагностики: от 1 часа до 3 часов в зависимости от запроса.
Дата проведения: ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 9 до 17 час.
Стоимость диагностики: от 2500 руб.
Запись на диагностику по телефону: 8 (991) 368-69-66